COHERENCIA ORGANIZATIVA

¿Cuántas horas pasas al día con tus compañeros/as de trabajo? ¿Cuánto tiempo dedicas a tu vida profesional? ¿Es realmente lo que deseas? ¿Estás dando lo mejor de ti? ¿Tu organización es un lugar donde puedes mostrarte y expresar tus talentos y dones?

Lo que queremos inducir con estas preguntas es tu reflexión, para darte cuenta de qué cuestiones son las que quieres mejorar.  Desde Psinergia Coaching tenemos experiencia en acompañar a transitar estos cambios necesarios en nuestros vidas..

 En esta época en la que muchas ocasiones se va en búsqueda de la felicidad a toda costa, donde no nos permitimos la vulnerabilidad porque en el sistema no está bien vista, donde hay mucha competitividad y en muchas ocasiones sientes que es la ley de la jungla, además rodeados de un  mundo cambiante e inestable,  la solución es volver a nuestro interior, a tener el referente en el YO, en el equilibrio personal, en la coherencia entre lo que pienso, lo que digo y lo que siento.  

Desde Psinergia Coaching entendemos que el mayor equilibrio en la vida profesional se encuentra cuando los valores de la organización son similares a los propios ya que de esta manera se propicia la mejor expresión del individuo en todos los aspectos, fomentando un estado de paz y ambición que potencia el logro de retos profesionales y personales alineados, ya que el ámbito laboral es uno de los que permiten una mayor expansión del individuo.

Cuando alineamos los valores profesionales con los personales se construyen equipos de trabajo cohesionados que facilitan una fusión de valores que hacen que la organización y el individuo que la integra consigan un nivel superior de desarrollo y expansión, permitiendo obtener resultados más satisfactorios tanto en el aspecto monetario como en el de auto-realización profesional.  

Es esencial el alineamiento de los valores organizativos y personales para crear sistemas sanos que propiciarán el desarrollo de la sociedad a través de las ganancias y aportaciones que se reflejen en los stakeholders. Las organizaciones del siglo XXI han de pensar en su contribución y aportación a la sociedad ya que estamos inmersos en un cambio de paradigma social.   

La coherencia organizativa se consigue cuando lo que se dice por parte de los mandos directivos, se hace por parte de toda la organización y se promulga con el ejemplo, siendo dichos valores percibidos por el propio personal que lo promulga, los proveedores y acreedores. Ahondando en este tema, seguro que te viene a la cabeza alguna empresa donde su misión es “contamos con las personas” (totalmente inventada, sin intención de reflejar a ninguna empresa en particular) y lo que realmente ocurre en su día a día es lo contrario, no se tienen en cuenta a los miembros de la organización, no se escuchan sus aportaciones, reclamaciones o peticiones….

  Lo que ocurre es que cuando no hay coherencia entre lo que piensa una organización (por ende, sus personas, más concretamente sus mandos directivos), lo que hace y lo que hace sentir, eso se nota y NO se puede esconder, siguiendo con el caso de la empresa, seguro que también puedes rememorar si has estado en una de ellas, estás o la has visitado, seguro que percibes claramente como esa falta de coherencia se transmite en el ambiente y el clima laboral está enrarecido, se corta el aire y hay mucha tensión, en definitiva, se promulga algo que no se está cumpliendo, se nota la incoherencia.

Desde Psinergia Coaching hemos podido comprobar cómo esa situación puede revertirse, se puede modificar y transmutar a través de formaciones, capacitaciones y sesiones de coaching profesional que facilitan la mejora de la imagen de credibilidad de tu marca y tu organización.

Así que te invitamos desde el #equipopsinergia a preguntarte si en tu organización lo que dice, piensa y lo que hace sentir es coherente, si no, siempre hay algo positivo, esta situación se puede mejorar, contáctanos, estaremos encantados de acompañarte al lugar donde quieras llevar a tu organización.

Hasta pronto!